Michal Hardyn je mladý a charizmatický. Plný odhodlania a inšpirácie. Vlastní digitálnu agentúru, start-up a mnoho ďalšieho. Je rozhodnutý posúvať svoje hranice a neustále rozvíjať svoj biznis.
Čo Vás priviedlo k podnikaniu?
Jsem z podnikatelské rodiny, můj otec podnikal, děda podnikal. Dalo by se říci, že jsem k tomu byl vždy vedený.
Približte nám, čím sa teda zaoberajú projekty VímVíc.cz, StarioAgency a Tipli?
Vímvíc se zabývá jedním z trendů ze zahraničí, kterým je online vzdělávání. Tato oblast je v Čechách naprosto v plenkách, tedy úplně na začátku. Začali jsme přibližně před 2 lety, kdy jsme byli vlastně jedni z úplně prvních, kdo na tento trh přišel s online kurzy.
Trh je takový, že teprve vzniká a my lidem nabízíme kurzy zaměřené na ohromně širokou paletu témat. Jedná se o klasické kurzy jako je například Microsoft Excel, který patří k jedním z nejprodávanějších.
Dalšími jsou marketingové kurzy týkající se facebookové reklamy a reklamy ve vyhledávačích až po volnočasová témata. Nyní jsme například spustili online kurz jógy nebo výklad z tarotových karet. Výběr je dost široký.
Dále se zabýváme druhou vertikálou, kterou je HR – profily firem, to znamená, že pomáháme získat firmám nové talenty do týmu. Jedná se také o určitý trend, protože dnes už nefunguje takový ten klasický katalogový výpis pracovních inzerátů, který není tak zajímavý.
Mladí lidé si dnes nevybírají práci podle toho, že jim někdo řekne: „tady je práce a tady je nějaká odměna“, ale už je zajímají naprosto jiné faktory. Typicky jsou to například možnosti svobody v práci, možnost se realizovat, anebo se zajímají o kolektiv, ve kterém budou následně trávit čas svého života atd.
Tipli je projekt, který vrací peníze zpět za nákupy na internetu. Je to tak snadné, jak se zde bavíme – stačí vybrat některý z 500 obchodů na Tipli a začít nákup proklikem z Tipli a po nákupu získáte zpět 1-30 % útraty nazpět.
„Pokud člověk chce dosáhnout něčeho, čeho nikdy nedosáhl, nejspíš bude muset udělat něco, co nikdy dělal. Je to o tom se nezaleknout problémů.“
Čo Vás priviedlo k zrealizovaniu myšlienky VímVíc?
Asi to nebude znít moc romanticky, ale my se určitým způsobem díváme a analyzujeme co je funkční a úspěšné v zahraničí a následně se snažíme ty nápady lokalizovat.
Jde o čistě analyticko-matematický proces. Plus vám to musí být určitým způsobem blízké, což například mě vzdělání je, protože má manželka je učitelka a můj otec má autoškolu.
Aký je Váš názor na vzdelavací systém u nás a vo svete?
Vidím to tak, že u nás lidé nebyli zvyklí se vzdělávat dlouhodobě. Brali to jednoduše tak, že dokončí školu, tím získali nějakou dovednost a tam to skončilo. Kdežto dnes je trend opačný.
Je důležitá více praxe a hlavně je důležité, aby se lidé vzdělávali dlouhodobě, protože věci se stále mění. Tak jak se mění počítače a chování lidí, tak je potřeba, aby se lidé, ať už jsou ve firmě, nebo ať už jsou v soukromém prostředí, vzdělávali.
To je jeden z pohledů a ve druhém jde o to, že jsem dlouhodobě mírně skeptický k českému vzdělávacímu systému, který je zaměřený na memorování a není tam potřeba žádná práce v týmu, jako je například v anglickém školství.
Rozumím tedy, že české školství není díky tomu atraktivní pro spoustu mladých lidí a díky tomu studují v zahraničí. Zrovna toto léto jsme měli dva interny a oba šli následně do Anglie na VŠ.
Aká vlastnosť, znalosť či schopnosť bola kľúčová pre Váš úspech?
Já si myslím, že je to pracovitost. Často přemýšlím o tom, co spojuje lidi, kteří jsou úspěšní v byznyse. A jedna z nich je z mého pohledu bez diskuze pracovitost. Druhou věcí je také houževnatost nebo vytrvalost.
Ako by ste opísal Vašu filozofiu v biznise?
My všeobecně chceme, abychom kolem sebe měli především chytré lidi, kteří mají zájem se neustále rozvíjet.
Nabízíme jim možnosti, jak se naučit něco nového, jak třeba získat i větší sebevědomí, nebo se na něco třeba připravit. To je z mého pohledu důležité a proto se to následně snažím propojit se všemi firmami.
Akým spôsobom funguje Váš „produkt“?
Náš produkt je na jedné straně postavený na videu, fotkách a obsahu. Když si člověk vybírá novou práci, jedná se o dost intimní záležitost a proto se snažíme firmu představit tak, abychom odkryli také její blackboxy (černá schránka).
Když se nám toto podaří odkrýt, připravíme prezentaci, jak to funguje a co daná firma nabízí. Dále se snažíme zaujmout tím, co dnes většina lidí využívá dennodenně, a to prostřednictvím sociálních sítí.
Což je dnes věc, prostřednictvím které lidé konzumují obsah a jakým způsobem se rozhodují. Speciálně pak generace mladých lidí – mileniánů – jak se někdy nazývají.
Akým spôsobom získavate klientov?
Snažíme se dělat něco, co nazýváme inbound marketing. To znamená, že se snažíme, aby lidé přicházeli sami. Proto je pro nás tak důležité komunikovat navenek a ukazovat co, jak a proč to děláme.
Ať už je to vystupování na konferencích, nebo třeba rozhovory jako máme i dnes. Dalším kanálem může být spolupráce s jinými médii. Aktuálně publikujeme tiskovou zprávu a snažíme se následně získávat reference a doporučení od našich klientů. Byznys budujeme na vztazích.
Nejsme firma, která by byla postavena na nějakém masivním kvót callingu a oslovování jiných firem. Spíše se snažíme ukazovat to, že pracujeme a že to děláme dobře. Děláme to prostřednictvím marketingových anebo PR kampaní a následně budujeme vztahy s klienty.
Odkiaľ čerpáte inšpiráciu – máte aj nejakého hrdinu/vzor?
Hodně čtu knížky, protože v nich je ohromná spousta věcí stále pravda. Inspirují mně především knihy, které popisují nějaké konkrétní příběhy a zkušenosti. Dále pak hrdiny … Tak bych je možná nenazval.
Z mého pohledu je opravdu spousta zajímavých osobností na tomto světě. Aktuálně čtu knihu o biografii Elona Muska, příběh člověka, který svůj život spojil s technologiemi. Od malička byl dobrodruh, podnikavec a zároveň ani v obchodu nebyl rozhodně žádný „přizdisráč“.
Žádným způsobem se nebál, když se v těch firmách, a to v každé firmě se občas stane, že jsou nějaké vypjatější situace, stát si za svým názorem a dělat někdy méně populární rozhodnutí. To mi přijde například jako zajímavá osobnost, ale těch osobností je na internetu v mé oblasti opravdu spousty a jde o spousty zajímavých příběhů.
Ať je to biografie Jeffa Bezose, který založil Amazon. Kniha popisující biografii Steva Jobse a následně pak klasičtí podnikatelé, kteří mají také přesah do technologií, jako třeba Richard Branson, Dale Carnegie atd.
Aká je Vaša osobná vízia?
Já si zakládám na tom, že chci dělat jen věci, které mě baví. Když jsem tu v úvodu zmiňoval, že k jednotlivý projektům určitým způsobem přistupujeme analyticky, tak na druhou stranu je opravdu důležité, abychom dělali věci, které nějakým způsobem mění něco k lepšímu. Například vzdělávání nebo HR pomáhá lidem se posunout někam dál – správným směrem.
Identifikoval jsem, že mou silnou stránkou je rozjíždění online firem. To co tu máme je několikátá firma, které se věnuji a budu v tom rád pokračovat.
Čo by ste poradil mladým podnikateľom, ktorí chcú začať, ale majú strach?
Já bych jim poradil rozhodně, aby neměli strach, protože když jsou mladí tak nemají mít z čeho strach. To je to co bych jim rozhodně řekl.
Když je člověk mladý a pustí se do něčeho co mu z nějakého důvodu přijde zajímavé a bude ho to bavit, tak je úplně jedno jestli uspěje nebo neuspěje, protože dělal to, co ho baví a už jen díky tomu je úspěšný.
Tím získá opravdu cenné zkušenosti, které mu následně pomůžou. Největší strach by člověk měl podle mě mít z toho, že bude dělat něco, co ho nebude bavit a že promrhá svůj život.
Je důležité překonávat překážky a mít vytrvalost. Například když jsem před 3-4 lety začínal běhat. Bylo hrozne těžké naučit se ráno vstát a jít si zaběhat, jen proto, že jsem měl plán. Pro mě je každý start firmy těžký, ale je to podobné jako ve sportu.
Dnes po těch letech se těším, když si jdu zaběhat. Už je mi jedno, jestli je mínus nebo plus 5. Není čeho se bát. Když je člověk mladý tak není čeho.
Na závěr mě ještě napadá takové klišé, zrovna tento měsíc jsem ho několikrát použil: „Pokud člověk chce dosáhnout něčeho, čeho nikdy nedosáhl, nejspíš bude muset udělat něco, co nikdy nedělal. Je to o tom se nezaleknout problémů.“